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Whistleblowing

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FAQ sul WHISTLEBLOWING

1. Che cos’è il whistleblowing? Il cosiddetto whistleblowing è un sistema interno alla società di segnalazione di illeciti amministrativi, contabili, civili e penali o di violazioni dei modelli organizzativi aziendali, commessi nel contesto lavorativo. La persona segnalante che nel contesto lavorativo e nel corso delle proprie attività sia venuta a conoscenza, in ragione del proprio ufficio o lavoro, della commissione di un illecito o di una violazione che lede l’interesse pubblico nazionale o che lede gli interessi della società privata per la quale presta lavoro, ha l’obbligo e la possibilità di farne segnalazione ad un apposito ufficio interno che potrà attivare ogni idoneo meccanismo di protezione dell’ente e della società.

2. Chi può fare una segnalazione? Il canale di segnalazione degli illeciti o violazione è a disposizione ed è utilizzabile da ogni lavoratore subordinato compresi tirocinanti e i volontari, ogni collaboratore della società sia esso lavoratore autonomo o professionista o consulente, dai soci e dagli azionisti, da ogni persona che lavori nell’ambito della società con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza.

3. Come posso fare la segnalazione? La segnalazione può essere fatta in forma scritta o in forma orale, in ogni caso, utilizzando uno dei canali di segnalazione, informatico o analogico, predisposti da Seppi M Spa. Il canale informatico si basa sull’uso di una piattaforma, accessibile dal sito internet della società all’indirizzo https://www.seppi.com/it/ ed è raggiungibile sia dal “footer” della pagina sia dalla sezione “contatti”. Il canale analogico si basa su comunicazioni cartacee riservate, depositate in busta chiusa in apposita cassetta collocata in area riservata della società, accessibile a tutti i collaboratori interni. Il segnalante può, a sua scelta, inviare una segnalazione scritta oppure chiedere la fissazione di un incontro diretto e riservato fissato entro un termine di 5 giorni lavorativi con l’ufficio incaricato.

La segnalazione può essere fatta anche all’esterno della Società cioè ad ANAC (Autorità nazionale anticorruzione) ma soltanto se: a) la Società non ha predisposto un canale di segnalazione interno; b) il segnalante ha già fatto una segnalazione e questa non ha avuto seguito; c) il segnalante ha fondati motivi per temere che, se effettuasse una segnalazione interna alla stessa non sarebbe dato seguito oppure che si esporrebbe al rischio di ritorsioni; d) il segnalante ritiene che la violazione possa costituire pericolo imminente o palese per il pubblico interesse.

4. Come utilizzo i canali di segnalazione interna?  

La piattaforma informatica è accessibile dal sito internet della società all’indirizzo https://www.seppi.com/it/ ed è raggiungibile sia dal “footer” della pagina sia dalla sezione “contatti” attivando l’apposti link al servizio. Per proporre una segnalazione è sufficiente attivare il link, accedere alla piattaforma e seguire la procedura di compilazione guidata della segnalazione valorizzando tutti i campi obbligatori. ATTENZIONE! All’invio della segnalazione la piattaforma genera e visualizza un codice di accesso numerico segreto (PIN). Questo codice numerico è un codice strettamente personale che il segnalante deve annotare e conservare in un posto noto solo a sé, sino alla chiusura della procedura. Il codice numerico deve essere utilizzo ogni volta che si accede al fascicolo informatico della segnalazione per mantenere l’interlocuzione con l’ufficio incaricato.

Il canale analogico si basa su comunicazioni cartacee riservate, depositate in busta chiusa in apposita cassetta collocata in area riservata della società.

5. Posso recuperare il codice di accesso al fascicolo informatico mediante procedura telematica? NO! Per motivi di tutela della mia riservatezza il codice numerico viene visualizzato dalla piattaforma una sola volta e non è prevista una procedura automatica di assegnazione di un nuovo codice numerico! ATTENZIONE! Questo codice numerico è un PIN / una PASSWORD di accesso la fascicolo informatico della segnalazione, è un codice strettamente personale che il segnalante deve annotare e conservare in un posto noto solo a sé, sino alla chiusura della procedura.

6. Cosa posso / devo segnalare? Questo canale di segnalazione è espressamente dedicato alla segnalazione di illeciti amministrativi, contabili, civili e penali, che espongono a danno o a pericolo gli interessi della collettività o gli interessi della società, della comunità aziendale, dell’organizzazione societaria, dei beni della società, l’attività stessa della società.  Posso comunque utilizzare il canale anche per segnalare violazioni o questioni di carattere personale relative a molestie sul lavoro o di disagio lavorativo, tenendo presente che queste segnalazioni non consentono la protezione del sistema whistleblowing.

Esempi:

  • un dipendente si licenzia inviando una segnalazione attraverso uno dei canali dedicati al whistleblowing: la comunicazione non integra una segnalazione bensì una comunicazione che doveva essere inviata direttamente all’ufficio del personale; non si applica la procedura whistleblowing quindi l’ufficio incaricato inoltra la comunicazione al responsabile del personale e, contemporaneamente, comunica al dipendente l’irrilevanza della sua comunicazione;
  • un dipendente segnala condotte mobbizzanti da parte del capo reparto: la segnalazione è relativa a questione personale tuttavia, ha ad oggetto la violazione del codice etico della società ed appare grave sotto il profilo della violazione dell’etica e dell’organizzazione del lavoro, inoltre permette al dipendente vittima del mobbing segnalato – se sussistente – di agire direttamente contro il proprio datore di lavoro per la propria tutela se non si attiva a far cessare la condotta del capo reparto; l’ufficio incaricato in tali casi predisporrà adeguata tutela per il segnalante e inoltrerà la segnalazione per competenza all’ufficio del personale per la trattazione della problematica; non applicandosi la tutela whistleblowing nell’eventuale procedimento disciplinare a carico del capo reparto potrà comunque rivelarsi il nome dell’incolpato anche senza il consenso del segnalante;
  • un dipendente lamenta la propria mancata progressione professionale: anche questa segnalazione è questione personale e non attinente illeciti ma libere valutazioni del datore di lavoro; non si applica la procedura whistleblowing;
  • un dipendente dell’ufficio acquisti segnala che il capo reparto o un altro collega fa acquisti non inerenti la produzione o l’attività aziendale o che sembra avere finalità corruttive (per es. un soggiorno-vacanza di lusso ad un fornitore): questa segnalazione attiene a questione di interesse della società e vi si applica la procedura whistleblowing; il nome del segnalante è soggetto a tutela e segreto, salvi i casi previsti dalla legge;
  • un collaboratore esterno segnala di avere visto un dipendente smaltire prodotti chimici potenzialmente inquinanti in un campo retrostante l’areale dello stabilimento di produzione ed assemblaggio: è questione di interesse sia della società sia della collettività; si applica la procedura whistleblowing; il nome del segnalante è tutelato; la notizia va comunque portata a conoscenza dell’Autorità pubblica.

 

7. Chi si occupa della segnalazione interna? Seppi M Spa Srl ha affidato la gestione delle segnalazioni presentate a Susanne Seppi, nella sua veste di responsabile dell’ufficio HR, che si occuperà anche di gestirle e smistarle, dare loro seguito eseguendo ogni più opportuna attività di approfondimento finalizzata a verificarle, a dare riscontro a dette segnalazioni, a garantire la riservatezza del soggetto segnalante, a prestare al soggetto segnalante la tutela da possibili ed eventuali ritorsioni, ad attivare presso la società o fare attivare presso le autorità competenti ogni ulteriore procedimento utile e necessario alla soluzione della segnalazione o alla trattazione dell’illecito.

8. Come viene gestita la mia segnalazione? Entro 7 giorni dalla ricezione della segnalazione l’ufficio incaricato mi invia un “avviso di ricevimento della segnalazione”. Entro i successivi 3 mesi l’ufficio tratta la segnalazione dando riscontro sul seguito della segnalazione ricevuta. Durante la trattazione della segnalazione l’ufficio incaricato può attivare o mantenere interlocuzioni con me, può chiedermi precisazioni o integrazioni della segnalazione. Quindi devo periodicamente controllare il fascicolo informatico.

9. Come è tutelata la riservatezza del soggetto segnalante? La tutela della riservatezza del segnalante è prestata nell’arco di tutto il procedimento e di tutti i procedimenti civili, penali o disciplinari conseguenti alla segnalazione. Consiste nel segreto sull’identità del segnalante, che è nota all’ufficio interno e che può essere comunicata solo alle persone competenti a ricevere e dare seguito alle segnalazioni, salvi i casi di necessità di rivelare le generalità del segnalante o l’espresso consenso del segnalante.  Nel procedimento disciplinare interno, conseguente a segnalazione, l’identità del segnalante non può essere rivelata se l’addebito si fonda su accertamenti distinti e diversi dalla sola segnalazione. Qualora tuttavia per la difesa del soggetto incolpato sia necessaria la conoscenza dell’identità del segnalante, questa può essere rivelata solo con il suo consenso. Nei casi in cui è necessario rivelare l’identità del segnalante, l’ufficio incaricato provvede a darne motivata notizia con comunicazione scritta.

10. Posso fare una segnalazione anonima? Le segnalazioni effettuate in forma anonima non sono considerate ai fini della tutela legale prevista. Anche se inviate in forma in anonima potranno comunque essere integrate in un momento successivo. L’Ufficio incaricato esterno gestirà comunque la segnalazione.

11. Cosa succede se qualcuno effettua una segnalazione falsa o calunniosa sulla mia persona? La falsa segnalazione ed attribuzione di illeciti ad un soggetto che si sa essere non colpevole o che risulti falsa a seguito dell’indagine interna, non consente la tutela dell’identità del segnalante, anzi, comporta la comunicazione del segnalante in mala fede all’incolpato per la tutela personale in ogni più opportuna sede e comporta l’apertura di un procedimento disciplinare contro il soggetto segnalante.

12. Come sono trattati i miei dati personali? I dati personali della persona segnalante sono trattati nel rispetto del codice della privacy e dei diritti garantiti dal regolamento europeo  Reg. EU 679/2016. Tuttavia, i diritti di cui agli articoli da 15 a 22 del Regolamento (accesso, rettifica, modifica, cancellazione, oblio, opposizione) non possono essere esercitati con richiesta al titolare del trattamento ovvero con reclamo ai sensi dell’articolo 77 del Regolamento, qualora dall’esercizio di tali diritti possa derivare un pregiudizio effettivo e concreto alla riservatezza dell’identità del dipendente che segnala l’illecito di cui sia venuto a conoscenza in ragione del proprio lavoro.

13. Come viene conservata e gestita la mia segnalazione?  La segnalazione viene conservata per tutto e solo il tempo necessario alla sua trattazione e per darne riscontro, ovvero per il tempo necessario alla trattazione dei procedimenti che ne conseguono. La segnalazione viene poi archiviata previa minimizzazione dei dati per il tempo di 5 anni dopo la sua trattazione, infine viene cancellata.

14. Dove trovo altre informazioni sul canale, sul procedimento e sulle tutele? Ogni informazione sul canale di segnalazione interna è reperibile in azienda sulle bacheche aziendali, nonché sulle bacheche aziendali digitali e sul sito internet della Società.

15. Posso comunque fare una segnalazione diretta al mio superiore gerarchico? Certo. Il sistema whistleblowing non sostituisce forme di comunicazione e di segnalazione interne già applicate e non esclude le segnalazioni di non conformità dirette al superiore gerarchico o al responsabile del reparto, tuttavia, il canale whistleblowing mi permette di fare le segnalazioni in modo riservato e con la garanzia di un regime di protezione speciale.

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FAQ sul WHISTLEBLOWING


Il cosiddetto whistleblowing è un sistema interno alla società di segnalazione di illeciti amministrativi, contabili, civili e penali o di violazioni dei modelli organizzativi aziendali, commessi nel contesto lavorativo. La persona segnalante che nel contesto lavorativo e nel corso delle proprie attività sia venuta a conoscenza, in ragione del proprio ufficio o lavoro, della commissione di un illecito o di una violazione che lede l’interesse pubblico nazionale o che lede gli interessi della società privata per la quale presta lavoro, ha l’obbligo e la possibilità di farne segnalazione ad un apposito ufficio interno che potrà attivare ogni idoneo meccanismo di protezione dell’ente e della società.


Il canale di segnalazione degli illeciti o violazione è a disposizione ed è utilizzabile da ogni lavoratore subordinato compresi tirocinanti e i volontari, ogni collaboratore della società sia esso lavoratore autonomo o professionista o consulente, dai soci e dagli azionisti, da ogni persona che lavori nell’ambito della società con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza.

3. Come posso fare la segnalazione? La segnalazione può essere fatta in forma scritta o in forma orale, in ogni caso, utilizzando uno dei canali di segnalazione, informatico o analogico, predisposti da Seppi M Spa. Il canale informatico si basa sull’uso di una piattaforma, accessibile dal sito internet della società all’indirizzo https://www.seppi.com/it/ ed è raggiungibile sia dal “footer” della pagina sia dalla sezione “contatti”. Il canale analogico si basa su comunicazioni cartacee riservate, depositate in busta chiusa in apposita cassetta collocata in area riservata della società, accessibile a tutti i collaboratori interni. Il segnalante può, a sua scelta, inviare una segnalazione scritta oppure chiedere la fissazione di un incontro diretto e riservato fissato entro un termine di 5 giorni lavorativi con l’ufficio incaricato.

La segnalazione può essere fatta anche all’esterno della Società cioè ad ANAC (Autorità nazionale anticorruzione) ma soltanto se: a) la Società non ha predisposto un canale di segnalazione interno; b) il segnalante ha già fatto una segnalazione e questa non ha avuto seguito; c) il segnalante ha fondati motivi per temere che, se effettuasse una segnalazione interna alla stessa non sarebbe dato seguito oppure che si esporrebbe al rischio di ritorsioni; d) il segnalante ritiene che la violazione possa costituire pericolo imminente o palese per il pubblico interesse.

4. Come utilizzo i canali di segnalazione interna?  

La piattaforma informatica è accessibile dal sito internet della società all’indirizzo https://www.seppi.com/it/ ed è raggiungibile sia dal “footer” della pagina sia dalla sezione “contatti” attivando l’apposti link al servizio. Per proporre una segnalazione è sufficiente attivare il link, accedere alla piattaforma e seguire la procedura di compilazione guidata della segnalazione valorizzando tutti i campi obbligatori. ATTENZIONE! All’invio della segnalazione la piattaforma genera e visualizza un codice di accesso numerico segreto (PIN). Questo codice numerico è un codice strettamente personale che il segnalante deve annotare e conservare in un posto noto solo a sé, sino alla chiusura della procedura. Il codice numerico deve essere utilizzo ogni volta che si accede al fascicolo informatico della segnalazione per mantenere l’interlocuzione con l’ufficio incaricato.

Il canale analogico si basa su comunicazioni cartacee riservate, depositate in busta chiusa in apposita cassetta collocata in area riservata della società.

5. Posso recuperare il codice di accesso al fascicolo informatico mediante procedura telematica? NO! Per motivi di tutela della mia riservatezza il codice numerico viene visualizzato dalla piattaforma una sola volta e non è prevista una procedura automatica di assegnazione di un nuovo codice numerico! ATTENZIONE! Questo codice numerico è un PIN / una PASSWORD di accesso la fascicolo informatico della segnalazione, è un codice strettamente personale che il segnalante deve annotare e conservare in un posto noto solo a sé, sino alla chiusura della procedura.

6. Cosa posso / devo segnalare? Questo canale di segnalazione è espressamente dedicato alla segnalazione di illeciti amministrativi, contabili, civili e penali, che espongono a danno o a pericolo gli interessi della collettività o gli interessi della società, della comunità aziendale, dell’organizzazione societaria, dei beni della società, l’attività stessa della società.  Posso comunque utilizzare il canale anche per segnalare violazioni o questioni di carattere personale relative a molestie sul lavoro o di disagio lavorativo, tenendo presente che queste segnalazioni non consentono la protezione del sistema whistleblowing.

Esempi:

  • un dipendente si licenzia inviando una segnalazione attraverso uno dei canali dedicati al whistleblowing: la comunicazione non integra una segnalazione bensì una comunicazione che doveva essere inviata direttamente all’ufficio del personale; non si applica la procedura whistleblowing quindi l’ufficio incaricato inoltra la comunicazione al responsabile del personale e, contemporaneamente, comunica al dipendente l’irrilevanza della sua comunicazione;
  • un dipendente segnala condotte mobbizzanti da parte del capo reparto: la segnalazione è relativa a questione personale tuttavia, ha ad oggetto la violazione del codice etico della società ed appare grave sotto il profilo della violazione dell’etica e dell’organizzazione del lavoro, inoltre permette al dipendente vittima del mobbing segnalato – se sussistente – di agire direttamente contro il proprio datore di lavoro per la propria tutela se non si attiva a far cessare la condotta del capo reparto; l’ufficio incaricato in tali casi predisporrà adeguata tutela per il segnalante e inoltrerà la segnalazione per competenza all’ufficio del personale per la trattazione della problematica; non applicandosi la tutela whistleblowing nell’eventuale procedimento disciplinare a carico del capo reparto potrà comunque rivelarsi il nome dell’incolpato anche senza il consenso del segnalante;
  • un dipendente lamenta la propria mancata progressione professionale: anche questa segnalazione è questione personale e non attinente illeciti ma libere valutazioni del datore di lavoro; non si applica la procedura whistleblowing;
  • un dipendente dell’ufficio acquisti segnala che il capo reparto o un altro collega fa acquisti non inerenti la produzione o l’attività aziendale o che sembra avere finalità corruttive (per es. un soggiorno-vacanza di lusso ad un fornitore): questa segnalazione attiene a questione di interesse della società e vi si applica la procedura whistleblowing; il nome del segnalante è soggetto a tutela e segreto, salvi i casi previsti dalla legge;
  • un collaboratore esterno segnala di avere visto un dipendente smaltire prodotti chimici potenzialmente inquinanti in un campo retrostante l’areale dello stabilimento di produzione ed assemblaggio: è questione di interesse sia della società sia della collettività; si applica la procedura whistleblowing; il nome del segnalante è tutelato; la notizia va comunque portata a conoscenza dell’Autorità pubblica.

 

7. Chi si occupa della segnalazione interna? Seppi M Spa Srl ha affidato la gestione delle segnalazioni presentate a Susanne Seppi, nella sua veste di responsabile dell’ufficio HR, che si occuperà anche di gestirle e smistarle, dare loro seguito eseguendo ogni più opportuna attività di approfondimento finalizzata a verificarle, a dare riscontro a dette segnalazioni, a garantire la riservatezza del soggetto segnalante, a prestare al soggetto segnalante la tutela da possibili ed eventuali ritorsioni, ad attivare presso la società o fare attivare presso le autorità competenti ogni ulteriore procedimento utile e necessario alla soluzione della segnalazione o alla trattazione dell’illecito.

8. Come viene gestita la mia segnalazione? Entro 7 giorni dalla ricezione della segnalazione l’ufficio incaricato mi invia un “avviso di ricevimento della segnalazione”. Entro i successivi 3 mesi l’ufficio tratta la segnalazione dando riscontro sul seguito della segnalazione ricevuta. Durante la trattazione della segnalazione l’ufficio incaricato può attivare o mantenere interlocuzioni con me, può chiedermi precisazioni o integrazioni della segnalazione. Quindi devo periodicamente controllare il fascicolo informatico.

9. Come è tutelata la riservatezza del soggetto segnalante? La tutela della riservatezza del segnalante è prestata nell’arco di tutto il procedimento e di tutti i procedimenti civili, penali o disciplinari conseguenti alla segnalazione. Consiste nel segreto sull’identità del segnalante, che è nota all’ufficio interno e che può essere comunicata solo alle persone competenti a ricevere e dare seguito alle segnalazioni, salvi i casi di necessità di rivelare le generalità del segnalante o l’espresso consenso del segnalante.  Nel procedimento disciplinare interno, conseguente a segnalazione, l’identità del segnalante non può essere rivelata se l’addebito si fonda su accertamenti distinti e diversi dalla sola segnalazione. Qualora tuttavia per la difesa del soggetto incolpato sia necessaria la conoscenza dell’identità del segnalante, questa può essere rivelata solo con il suo consenso. Nei casi in cui è necessario rivelare l’identità del segnalante, l’ufficio incaricato provvede a darne motivata notizia con comunicazione scritta.

10. Posso fare una segnalazione anonima? Le segnalazioni effettuate in forma anonima non sono considerate ai fini della tutela legale prevista. Anche se inviate in forma in anonima potranno comunque essere integrate in un momento successivo. L’Ufficio incaricato esterno gestirà comunque la segnalazione.

11. Cosa succede se qualcuno effettua una segnalazione falsa o calunniosa sulla mia persona? La falsa segnalazione ed attribuzione di illeciti ad un soggetto che si sa essere non colpevole o che risulti falsa a seguito dell’indagine interna, non consente la tutela dell’identità del segnalante, anzi, comporta la comunicazione del segnalante in mala fede all’incolpato per la tutela personale in ogni più opportuna sede e comporta l’apertura di un procedimento disciplinare contro il soggetto segnalante.

12. Come sono trattati i miei dati personali? I dati personali della persona segnalante sono trattati nel rispetto del codice della privacy e dei diritti garantiti dal regolamento europeo  Reg. EU 679/2016. Tuttavia, i diritti di cui agli articoli da 15 a 22 del Regolamento (accesso, rettifica, modifica, cancellazione, oblio, opposizione) non possono essere esercitati con richiesta al titolare del trattamento ovvero con reclamo ai sensi dell’articolo 77 del Regolamento, qualora dall’esercizio di tali diritti possa derivare un pregiudizio effettivo e concreto alla riservatezza dell’identità del dipendente che segnala l’illecito di cui sia venuto a conoscenza in ragione del proprio lavoro.

13. Come viene conservata e gestita la mia segnalazione?  La segnalazione viene conservata per tutto e solo il tempo necessario alla sua trattazione e per darne riscontro, ovvero per il tempo necessario alla trattazione dei procedimenti che ne conseguono. La segnalazione viene poi archiviata previa minimizzazione dei dati per il tempo di 5 anni dopo la sua trattazione, infine viene cancellata.

14. Dove trovo altre informazioni sul canale, sul procedimento e sulle tutele? Ogni informazione sul canale di segnalazione interna è reperibile in azienda sulle bacheche aziendali, nonché sulle bacheche aziendali digitali e sul sito internet della Società.

15. Posso comunque fare una segnalazione diretta al mio superiore gerarchico? Certo. Il sistema whistleblowing non sostituisce forme di comunicazione e di segnalazione interne già applicate e non esclude le segnalazioni di non conformità dirette al superiore gerarchico o al responsabile del reparto, tuttavia, il canale whistleblowing mi permette di fare le segnalazioni in modo riservato e con la garanzia di un regime di protezione speciale.


AR400

Этот логотип обозначает все машины, полностью или частично изготовленные из износостойкой стали AR400 (также называемой HARDOX 400). AR400 не только очень износостойкая, но и обладает отличной прочностью, что во многих случаях дает преимущество с точки зрения снижения веса.


S420

Символ S420 указывает на то, что основные компоненты рассматриваемой машины изготовлены из специальной стали. Эта сталь отличается особой прочностью и устойчивостью к деформации, которая также может возникнуть в области сварных швов. Эта высокопрочная сталь также часто используется в сочетании с износостойкими вставками.


WEAR PLATE

Все мульчеры и фрезы, оснащенные сменными изнашиваемыми пластинами внутри корпуса, отмечены логотипом WEARPLATE. Износостойкие пластины всегда изготавливаются из износостойкой стали AR400. Хотя пластины имеют очень долгий срок службы, их замена может потребоваться через определенный период времени при наличии тяжелых условиях эксплуатации. Это быстро и легко, и ваша машина будет как новая.


COUNTER CUTTERS

Некоторые люди не знают, что эффективная работа по измельчению в мульчере выполняется с помощью противорежущих ножей. В зависимости от модели и назначения в корпусе, а иногда даже под кожухом, устанавливается более или менее многочисленный комплект противорежущих ножей с целью уменьшения габаритов и оптимизации потребляемой мощности. ПРОТИВОРЕЖУЩИЕ НОЖИ SEPPI M. изготовлены из горячекованной стали и имеют такую форму, которая обеспечивает, с одной стороны, отличное измельчение, а с другой - очень долгий срок службы.


2CC

Эти устройства оснащены 2 полными рядами противорежущих ножей. На моделях S9 эти противорежущие ножи привинчиваются, поэтому их легче заменить.


3CC

Эти устройства оснащены 3 полными рядами противорежущих ножей.


4 CC

Эти устройства оснащены 4 полными рядами противорежущих ножей.


5 CC

Эти устройства оснащены 5 полными рядами противорежущих ножей. Идеальный результат при измельчении!


ADAM

Система выравнивания ADAM, разработанная компанией Seppi M, используется для оптимального использования мульчеров и фрез даже на труднообрабатываемой местности. При регулировке угла трансмиссии, соответствующее устройство может подниматься намного выше и ниже, чем обычно. Во всех других ситуациях ADAM помогает поддерживать оптимальный угол приводного вала и, таким образом, защищает всю кинематическую цепь.


2SPEED

2SPEED обозначает машины, оснащенные механической коробкой передач. Коробка передач позволяет вручную изменять скорость прямо на фрезе или измельчителе, работать на медленной или быстрой передаче. Карданный вал всегда работает с оптимальной частотой вращения, которая составляет 1000 об/мин.

2SPEED POWERSHIFT

2SPEED POWERSHIFT обозначает машины, оснащенные электрогидравлической коробкой передач. Отличие от простой 2SPEED состоит в том, что коробка передач позволяет изменять скорость вращения фрезы непосредственно с ISOBUS-терминала трактора во время работы машины. Это позволяет быстро и удобно переключаться с медленной на быструю передачу, а машину можно гибко адаптировать к условиям работы в любое время. Карданный вал всегда работает с оптимальной частотой вращения, которая составляет 1000 об/мин.


GEAR DRIVE

В этих машинах мощность передается на ротор не через обычные шкивы и клиновые ремни, а через ряд шестерен. Компактное пространство для установки, высокий передаваемый крутящий момент и непрерывная смазка - вот лишь некоторые из многих преимуществ этой технологии.


CARBONCHAIN

Мощность передается посредством специальных ремней из углеродного волокна. Благодаря чрезвычайной прочности этого материала на разрыв его передачу усилия можно сравнить со стальной цепью. Ремень из углеродного волокна также имеет большое преимущество в том, что почти не теряет сцепление и не требует смазки. С помощью него можно передавать высокий крутящий момент и мощность до 500 л.с.


VARIO FLOW

Логтип VARIO FLOW имеют двигатели с регулируемым рабочим объемом. Благодаря технологии Vario-Flow рабочий объем двигателя всегда адаптируется к имеющейся скорости потока. Таким образом достигается наилучший результат работы гидравлического измельчителя. Он всегда остается гибким с возможностью использования машины и на других транспортных средствах.


PISTON MOTOR

Этим логотипом обозначены наши изделия с гидравлическим приводом, оснащенные высокоэффективным поршневым двигателем. Наши принадлежности с этим логотипом работают с максимальной производительностью и высокой эффективностью. Поэтому они подходят для самых сложных условий.


M-BOOST

Логотип M-BOOST размещается на машинах с гидравлической трансмиссией, оснащенных поршневыми двигателями и автоматической регулировкой рабочего объема. Технология M-BOOST обладает всеми преимуществами поршневых двигателей, а также преимуществом автоматического изменения крутящего момента в зависимости от нагрузки. Это приводит к еще более эффективной работе как на больших, так и на малых транспортных средствах. Двигатель M-BOOST адаптируется к любой ситуации!


PLUG & PLAY

С помощью гидравлических двигателей PLUG & PLAY измельчитель можно легко подсоединить к экскаватору без необходимости предварительно замерять и регулировать производительность экскаватора. Это делает ввод в эксплуатацию детской забавой.


HELIX

Большинство мульчеров SEPPI M. изначально имеют эту функцию. Логотип обозначает машины с инструментами или молотками, расположенными по спирали на валу ротора. Это приводит к невероятно плавной работе, а также к низкому энергопотреблению и уровню шума и, что не менее важно, к отличному результату работы.


V-LOCK

Этим логотипом отмечены машины, оснащенные новой системой инструментов V-LOCK. Это устройство характеризуется длительным сроком службы инструмента, идеальной посадкой и простой заменой. Для получения подробной информации посмотрите это видео: https://www.youtube.com/watch?v=y3C_FIzPDU0


CARBIDE

Логотип CARBIDE обозначает инструменты со вставками из карбида вольфрама, очень прочного твердого металла. Как правило, все фиксированные инструменты имеют твердосплавные вставки. Этот материал обеспечивает срок службы до 5 раз дольше, чем у традиционных молотков. Инструмент MINI DUO - это классика; все инструменты V-LOCK также изготавливаются из этого материала.


CUT CONTROL

Так называется последнее поколение роторов SEPPI M. CUT CONTROL - это комплект шлифованных инструментов MINI BLADE с соответствующим ограничителем глубины резки. Как и в случае с бензопилой, этот комплект гарантирует постоянное вращение ротора, а измельчение станет детской забавой.


RIC

Аббревиатура RIC расшифровывается как "Radial Interference Cut". Это запатентованная система, которая обеспечивает мелкое и однородное измельчение без использования просеивающих пластин. Секрет в том, что материал прижимается радиально к противорежущим ножам, где он сжимается перекрывающимися кончиками инструментов. Ее использование особенно важно для измельчителей-подборщиков, т. е. для работ, требующих особенно тонкого измельчения.


FREE ROTOR

Компания Seppi M. называет ротор со свободно качающимися инструментами FREE ROTOR. В этом типе ротора молотки установлены так, что они могут свободно перемещаться на 360° вокруг своей оси, что позволяет избежать отдачи. Эта технология уже давно проверена, особенно в лесных мульчерах, и отлично подходит для очень тонкого и чистого измельчения древесины до 30 см в диаметре.


FLOAT

Подвесное устройство FLOAT позволяет измельчителю колебаться, так что он может свободно повторять профиль грунта. С помощью болта подвесное устройство можно заблокировать в любое время, если этого требуют условия. ПОДВЕСКА


PENTALINK

С помощью системы PENTALINK к трактору можно прикрепить орудия, создающие очень высокие боковые нагрузки, такие как SBM, SBM tele и L9 flex. Для обеспечения стабильной и безопасной работы навесное оборудование подсоединяется к трактору в пяти точках с помощью системы PENTALINK: 3 точки как обычно и 2 дополнительных точки на оси трактора. Подъемник сохраняет 100 % своих функциональных возможностей для любого другого подключения.


FR

Логотип FR указывает на реверсивные измельчители, то есть их можно прикрепить спереди или сзади. Доступны самые разнообразные комбинации: крепление спереди для движения вперед, крепление сзади для движения вперед или крепление сзади для движения назад, т. е. для движения задним ходом. Более подробную информацию можно найти в нашей технической документации.


FLEX-SAFE

FLEX-SAFE - это система, которая защищает измельчители от повреждений, вызванных столкновениями с препятствиями, такими как камни или корни. Например, он позволяет боковым измельчителям SMO avs, L7 flex или L9 flex плавно поглощать удары и, таким образом, избегать перегрузки как самой машины, так и трактора. Это позволяет работать на высокой скорости без ущерба для безопасности.


SPACE LINK

Подвижная натяжная колонна, получившая название SPACELINK от Seppi M., удерживает машины на монтажной раме и плавно перемещает их по пересеченной местности. В сочетании с защитой от столкновений FLEX-SAFE устройство поднимается над препятствием с помощью колонны SPACELINK.


P-SHIFT

Боковое смещение в виде параллелограмма имеет то преимущество, что в требуемых ситуациях допускается большое смещение. Это позволяет добраться до самых сложных точек, например, под кронами деревьев, в канавах или на склонах. Большой радиус действия - ключ к более легкой и безопасной работе.


4D ROLLER

Подшипники обеспечиваю опору катка во всех четырёх направлениях, компенсируя нагрузку в том числе при разворотах и при работе на склонах. Увеличенный срок службы для интенсивной работы.


BOLTED SHAFT

Сменные шейки ротора. Специальная технология производства делает их устойчивыми к ударной нагрузке и деформации. Повышается надёжность, снижается риск поломки и простоев. Лёгкая замена.


M-FLAP

Это регулируемый задний кожух молоткового измельчителя. С помощью непрерывного и плавного регулирования дефлектора измельчения проем всегда можно настроить для обеспечения оптимальной работы в зависимости от материала, который необходимо измельчить, и, в то же время, минимизировать потребление мощности.


DUAL

Логотип DUAL на модели BMS-L указывает на то, что машина изготовлена симметрично и имеет два кожуха, оба открывающиеся. Это позволяет пользователю гибко адаптировать свою машину к условиям работы.


LOW PROFILE

Логотип LOW PROFILE относится к тем машинам, конструкция которых спроектирована максимально низкой. В моделях MINI-BMS и BMS-F можно установить опрокидывающееся опорное устройство и опорный цилиндр, сохраняя при этом общую высоту, уменьшенную до минимума. В случае с MINIFORST cl эта функция важна для водителя, чтобы иметь хороший обзор рабочей зоны.


SANDWICH SKIDS

С помощью так называемых полозьев боковые стенки вставляются в раму с многослойной структурой и, таким образом, укрепляются. Когда экскаватор опирается на измельчитель, усилия передаются на корпус измельчителя.


BIONIC FEED

Сбор материала - одна из самых сложных задач для измельчителей с подборщиком. В техническом решении Seppi М. за образец взята природа. Захват повторяет форму человеческих пальцев и, таким образом, обеспечивает идеальный захват распиленной древесины и веток.


SOFT TOUCH

Высокочувствительный щуп касается ствола дерева(лозы) в ряду, таким образом ведя за собой рабочие органы. Самая чистая работа без повреждения растений.


ISOBUS

Сейчас SEPPI применяет систему управления ISOBUS в стандартной комплектации на многих из этих машин. На тракторах, совместимых с системой ISOBUS, разъем ISOBUS мульчера или ротоватора, и тогда контроль и управление некоторыми функциями производится прямо на "бортовом компьютере" в кабине трактора или экскаватора.


M-CONNECT

Подключите свою косилку к сети, используя M-CONNECT от SEPPI M. Будучи одним из лидеров среди производителей этого сектора, SEPPI M. делает возможным внедрение новой технологии: с помощью M-CONNECT многие рабочие параметры регистрируются и сохраняются для последующей оценки как на рабочем, так и на агрономическом уровне.


AUTO TRACK TENSION

автоматическое натяжение гусениц: Гусеницы натягиваются гидравликой, а натяжение зависит от состояния грунта и предотвращает соскакивание или разрыв.


HIGH GRIP

гусеницы с повышенным сцеплением имеют высокий профиль для обеспечения особой устойчивости и сцепления с грунтом на склонах до 55° в оптимальных условиях.

 


M-TURBO

Рекомендуется для измельчения пней, поскольку такая работа для трактора самая тяжёлая. При высокой нагрузке муфта проскальзывает, поэтому трактор не глохнет. Гидродинамическую муфту можно отрегулировать под мощность трактора.

Cnd
 

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